Gestão de Pessoas
A forma como empregado e empregadores se relacionam vem se transformando ao longo dos anos.
Se, em 1913, o empresário americano Henry Ford revolucionou o mercado ao lançar o primeiro grande modelo de produção em massa, atualmente ele seria considerado um péssimo líder por submeter sua equipe a jornadas degradantes, tarefas repetitivas e promover uma cultura hierárquica, sem nenhuma discussão sobre qualidade de vida ou propósito – temas em moda nos dias atuais.
Apesar dos anos que nos separam do Fordismo, ainda carregamos vestígios do passado; por esta razão é tão importante relembrar as histórias para entender o que mobiliza as organizações e funcionário até os dias atuais.
<Proposta de Trabalho>
O que fazer nessa AP1?
Da economia à política, passando pelas inovações tecnológicas e mudanças sociais, todas as mudanças até hoje interferem no dia a dia de trabalho e nas práticas de RH das organizações.
Analise a sua área de formação ou o setor que você trabalha e, DE FORMA EMBASADA no conteúdo da nossa disciplina e/ou em pesquisas de internet (sempre citando a fonte e colocando o texto pesquisado com suas próprias palavras) e responda aos seguintes pontos aqui abaixo detalhados:
Descreva as principais mudanças na relação entre empresa e empregador nos últimos 50 anos que tenha impactado os dias atuais da sua área de atuação, JUSTIFICANDO o motivo pelo qual essas transformações nos afetaram nos dias de hoje (citar duas de forma detalhada com sua opinião e embasamento teórico – não esquecer de informar a área de atuação);
Detalhar de que forma empresa e funcionários devem se preparar para as próximas décadas, exemplificando com possíveis mudanças futuras que ainda estão por vir.
Como o home-office alterou as relações de trabalho e quais impactos que isso trouxe pro dia-a-dia de trabalho.
fetivação dos direitos humanos?
