ATIVIDADE 1 – CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS - 52_2025

1ª QUESTÃO

Nós sabemos mais do que podemos dizer." (Polanyi, 1966)

Leia o texto a seguir:

COMPARAÇÃO ENTRE OS CONHECIMENTOS TÁCITO E EXPLÍCITO

Propriedades do Conhecimento Tácito

- Capacidade de adaptação, para lidar com situações inesperadas e situações excepcionais;

- Perícia, know-how, know-why, e importam-why;

- Coaching e Mentoring para transferir conhecimento experiencial em um one-to-one, face-to-face como

base.

Propriedades do Conhecimento Explícito

- Capacidade de disseminar, reproduzir, acessar e voltar a aplicar durante todo o processo da organização.

- Capacidade de ensinar e treinar. Capacidade de organizar, sistematizar para traduzir uma visão,

declaração, funcionamento e orientações.

- A transferência de conhecimentos por meio de produtos, serviços e processos documentados.

Fonte: “Gestão do Conhecimento Organizacional” (DALKIR, 2011, p. 8)

Considerando os tipos de conhecimento Tácito e Explícito, sua tarefa nesta atividade é a seguinte:

Apresente uma ação que viabilize a transformação do conhecimento tácito em explícito no contexto organizacional; e discorra sobre a importância de implementar técnicas ou ferramentas que garantam um ciclo saudável de disseminação/compartilhamento de conhecimento.