ATIVIDADE 1 – IMERSÃO PROFISSIONAL: PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS

Imagine que você é o(a) Gestor(a) de RH da “GRH Talents Factory”, uma grande indústria do ramo de cosméticos

e que emprega mais de 2.000 (dois mil) funcionários e, pensando em otimizar os processos de Recrutamento e S

eleção

de talentos, você decidiu montar um Banco de Questões Comportamentais, com possibilidade de utilização em

entrevistas de seleção para diversos cargos e perfis de candidatos, uma vez que o foco dos questionamentos é de

caráter comportamental universal, pois, buscam identificar habilidades comportamentais gerais como liderança,

trabalho em equipe, resolução de problemas, entre outras. A título de exemplo, observe o modelo de questão, a

seguir.

EXEMPLO DE PERGUNTA COMPORTAMENTAL PARA ENTREVISTAS DE SELEÇÃO: Às vezes, novas

ideias e inovações são fundamentais para o crescimento de uma empresa. Conte-me sobre uma ocasião em que

você propôs uma ideia inovadora ou uma melhoria significativa em um processo. Como você apresentou essa

ideia e qual foi o impacto dela na organização?

Elaborado pelo Professor, 2025.

Para fins desta atividade discursiva, considere os requisitos apresentados no texto acima e ELABORE 10 (dez)

perguntas que irão compor o seu Banco de Questões Comportamentais para uso universal, ou seja, que poderão

ser utilizadas em entrevistas de diversos tipos de vagas e perfis de candidatos.