DESAFIO PROFISSIONAL DE GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
Esta é a descrição do seu Desafio Profissional. Para que você possa desenvolver sua atividade e chegar à conclusão desta avaliação, é preciso baixar e salvar o Template Padrão Único em Word que está disponível no link ao final desta descrição. Para baixá-lo, clique em Arquivo > Criar uma cópia > Baixar uma cópia. Você só conseguirá editar o template depois de salvá-lo. Vamos adiante. Leia com atenção. Seja bem-vindo ao Desafio Profissional de GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS. Aqui, você assume o papel de profissional responsável por analisar a situação, tomar decisões e propor soluções. É o momento de aplicar seus conhecimentos de forma prática e mostrar como lidaria com um desafio real. ETAPA 1 - Apresentação do Desafio Profissional Contexto do Desafio: A Escola Estadual de Ensino Fundamental "Pilar da Educação" (fictícia) é reconhecida por seus bons resultados acadêmicos, mas enfrenta um desafio interno de clima organizacional. Você é o(a) Coordenador(a) Pedagógico(a) recém-contratado(a) e está observando a dinâmica da equipe. Problema Foco: Existe um claro desgaste na relação entre a equipe de professores e a equipe de apoio/funcionários (secretaria, merendeiras e serviços gerais). Os professores frequentemente se queixam de falta de apoio e de burocracia excessiva da secretaria, enquanto os funcionários de apoio sentem-se desvalorizados e excluídos das decisões pedagógicas. Manifestações do Problema: Comunicação fragmentada: informações pedagógicas não chegam claramente ao setor de apoio, causando erros logísticos. Resistência: A equipe de apoio demonstra resistência em participar de reuniões conjuntas e não se sente parte do Projeto Político Pedagógico (PPP). Queda na Motivação: Há um aumento no absenteísmo na equipe de apoio e relatos de que a merenda, por exemplo, não está sendo servida no horário ideal para o planejamento dos professores. Objetivo do Desafio: Você deve planejar e justificar uma estratégia de gestão de pessoas focada em integração, valorização e desenvolvimento de competências intersetoriais, com o objetivo de transformar o clima organizacional da escola e garantir que todos se sintam parte do processo educativo.
ETAPA 2 - Materiais de referência (ambientação) para o Desafio Profissional Texto: Trecho do livro didático da disciplina (2017), que trata sobre a "O clima e a cultura organizacional como fatores determinantes na gestão escolar" (páginas 161-171), o qual aborda o assunto do desafio. Vídeo: Gestão da Cultura e do Clima Organizacional da Escola, baseado na obra de Heloísa Luck. Disponível em: https://www.youtube.com/watch?v=FQ9OWYvkpew. Acessado em 12 fev. 2026.
ETAPAS 3, 4 e 5 ETAPA 3 - Levantamento de conceitos teóricos (preencher no Template Padrão Único).
ETAPA 4 - Aplicação dos conceitos teóricos ao Desafio Profissional (preencher no Template Padrão Único).
ETAPA 5 - ETAPA AVALIATIVA - Redação do produto - Memorial Analítico (preencher no Template Padrão Único e, após a finalização, copiar e colar no campo de resposta a seguir).
