DESAFIO PROFISSIONAL DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS
Esta é a descrição do seu Desafio Profissional. Para que você possa desenvolver sua atividade e chegar à conclusão desta avaliação, é preciso baixar e salvar o Template Padrão Único em word que está disponível no link ao final desta descrição. Para baixá-lo, clique em Arquivo > Criar uma cópia > Baixar uma cópia. Você só conseguirá editar o template depois de salvá-lo.
Vamos adiante. Leia com atenção.
Seja bem-vindo(a) ao Desafio Profissional da Disciplina de Recrutamento, Seleção e Retenção de Talentos. Aqui, você assume o papel de profissional responsável por analisar a situação, tomar decisões e propor soluções. É o momento de aplicar seus conhecimentos de forma prática e mostrar como lidaria com um desafio real.
ETAPA 1 - Apresentação do Desafio Profissional.
A empresa MaxxLog Transportes, do setor de logística e distribuição, vem enfrentando dificuldades significativas em seus processos de Gestão de Pessoas. Nos últimos dois anos, a empresa dobrou sua carteira de clientes, ampliou rotas e abriu novas unidades. Contudo, o crescimento operacional não foi acompanhado por práticas estruturadas de recrutamento, seleção e retenção de talentos.
Agora vamos ao desafio:
Atualmente, a MaxxLog enfrenta um índice elevado de turnover, especialmente entre motoristas e assistentes de logística, o que evidencia fragilidades profundas na gestão de pessoas. Entre os principais fatores que contribuem para esse cenário estão as falhas no processo de recrutamento, que ocorre de forma reativa e sem uma definição clara dos perfis necessários para cada função. Essa falta de estrutura também se reflete nas entrevistas, conduzidas sem um roteiro padronizado e sem foco na avaliação de competências, o que dificulta a seleção de candidatos realmente alinhados às demandas do negócio.
Além disso, a organização sofre com baixa atratividade enquanto empregadora, mesmo oferecendo salários compatíveis com o mercado — o que indica que os desafios vão além da remuneração e se relacionam à percepção geral da experiência de trabalho. Esse contexto contribui para o desengajamento dos novos colaboradores, muitos dos quais acabam deixando a empresa antes de completar 90 dias, reforçando o ciclo de rotatividade.
A ausência de políticas robustas de retenção, de um onboarding estruturado e de programas de desenvolvimento agrava ainda mais o problema, pois impede que os profissionais se sintam acolhidos, apoiados e motivados a construir uma trajetória de longo prazo dentro da organização. Desse modo, todos esses elementos se conectam e formam um conjunto de causas interdependentes que explicam o alto turnover e a dificuldade da empresa em consolidar uma força de trabalho estável e engajada.
A diretoria reconhece que o problema não é apenas contratar mais pessoas, mas contratar melhor e manter quem entrega resultados. Diante disso, você foi convidado(a) como Consultor(a) de Recrutamento, Seleção e Retenção de Talentos para analisar a situação e propor estratégias de melhoria.
Pergunta-Problema Central
Como a MaxxLog Transportes pode aprimorar seus processos de recrutamento, seleção e retenção de talentos de forma integrada, estruturada e alinhada às competências organizacionais, reduzindo o turnover e aumentando o engajamento dos colaboradores?
Orientação para a análise
Para desenvolver sua análise, o estudante deverá considerar, de forma integrada, a contribuição das diferentes áreas organizacionais na solução do desafio imediato, bem como propor ajustes e práticas no desenvolvimento para a diminuição do turnover e engajamentos dos colaboradores.
ETAPA 2 - Materiais de referência (ambientação) para o Desafio Profissional
Os materiais de referência para o Desafio Profissional (ambientação) podem ser textos, anexos, dados, vídeos, podcasts, imagens, filmes, entre outros. Você deve analisar os materiais de referência e eleger três aspectos mais relevantes na solução do desafio. Por exemplo: uma estratégia inovadora, uma decisão polêmica ou uma atitude inesperada. Seu papel ativo nesta etapa é apontar esses três aspectos e justificar suas escolhas.
Anote assim: O que chamou atenção + por quê.
Aqui estão os materiais de referência (ambientação):
Livros:
MIGLIOLLI, Daiane Cervelin. Recrutamento e Seleção. - Florianópolis, SC: Arqué, 2024. 201 p. 1. Recrutamento 2. Seleção 3. EaD. I. Título. CDD - 658.311.
BES, Pablo; OLIVEIRA, Luana Y. M. Administração de cargos, salários e benefícios. Florianópolis: SAGAH, 2018
Vídeos relevantes sobre remuneração estratégica e retenção
1. “Remuneração Estratégica, com o Professor Ronaldo de Menezes”
Explica práticas de remuneração estratégica ligadas à valorização do colaborador e metas organizacionais.
https://www.youtube.com/watch?v=NZIx4kD-e_M
2. “Aula 15: Remuneração e benefícios – como o RH gera valor”
Discute como os benefícios estratégicos atraem, retêm e engajam talentos.
https://www.youtube.com/watch?v=7hzKdn3pOk0
3. “Como Garantir o Sucesso da Remuneração Variável | ABC da Gestão”
Aborda desafios e soluções para efetivar programas de remuneração variável.
https://www.youtube.com/watch?v=w3PWYkkKiEw
ETAPA 3 - Levantamento de conceitos teóricos (preencher no Template Padrão Único).
ETAPA 4 - Aplicação dos conceitos teóricos ao Desafio Profissional (preencher no Template Padrão Único).
ETAPA 5 – ETAPA AVALIATIVA - Redação do produto - Memorial Analítico - (preencher no Template Padrão Único e, após a finalização, copiar e colar no campo de resposta a seguir).
Chegou a hora de transformar todo o seu percurso investigativo em um texto claro, bem estruturado e objetivo. Você deverá desenvolver um Memorial Analítico. Este será o produto final do Desafio Profissional, que será avaliado com nota de zero a dez e terá peso três na média final da Disciplina de Recrutamento, Seleção e Retenção de Talentos.
Lembre-se: para baixar o Template Padrão Único do Desafio Profissional, clique no link a seguir, e siga o passo a passo: clique em Arquivo &gar uma cópia > Baixar uma cópia. Você só conseguirá editar o template depois de salvá-lo.
Bons estudos!
MIGLIOLLI, Daiane Cervelin. Recrutamento e Seleção. - Florianópolis, SC: Arqué, 2024. 201 p. 1. Recrutamento 2. Seleção 3. EaD. I. Título. CDD - 658.311.
